Na podstawie zawartej umowy pracownik miał podjąć zatrudnienie na
stanowisku asystenta prezesa. Jednak już pierwszego dnia w pracy na
podstawie art. 42 par. 4 k.p. firma powierzyła mu pełnienie przez trzy
miesiące obowiązków kierownika biura zarządu. Po upływie tego czasu
pracodawca nadal powierzał mu wykonywanie wspomnianej funkcji. Czy w tej
sytuacji doszło do zmiany warunków zatrudnienia? Czytaj więcej »
Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie terminowych umów na
pracę zawieranych na okres pięciu lat. Nie chce podpisać z nimi umów
stałych, aby zachować możliwość szybszego zwolnienia podwładnych w razie
potrzeby (umowy na czas określony można zdecydowanie łatwiej
rozwiązać). Czy jest to dopuszczalne? Czytaj więcej »
W rozporządzeniu Ministra Finansów widnieją dokładne terminy dotyczące obowiązku wystawiania faktur VAT i dokonywania odliczeń od nich. Niejednokrotnie jednak przedsiębiorcy napotykają sytuację, w której faktura VAT jest wystawiona nieterminowo. Należy się zastanowić, jak odliczyć podatek VAT od takiej faktury? Czytaj więcej »
Już wkrótce przedsiębiorcy zatrudniający niepełnosprawnych o różnym stopniu niepełnosprawności, mogą z tego tytułu wiele zyskać. Komisja Europejska zaproponowała daleko idące udogodnienia dla takich pracodawców. Ma ona na celu wspomożenie zakładów pracy chronionej. Czytaj więcej »
Funkcjonariusze mają prawo do specjalnego ryczałtu finansującego przejazdy z miejsca zamieszkania do jednostki, gdzie pełnią służbę. Jego wysokość zależy od odległości między tymi dwoma miejscami.
Porozumienie zmieniające warunki pracy można zawrzeć w sposób dorozumiany
17.05.2012 17:32 
0 wyświetleń 
0 komentarzy
Zwolnienia lekarskie: Pracodawcy nie chcą płacić za pierwszy dzień choroby swoich podwładnych